RightPlace · UpperMinds Inova Simples (I.S.)
Aviso sobre o North e o uso de IA
- Versão:
- ai-notice-2026-07-v1
- Vigência:
- 27 de julho de 2026
- Responsável:
- UpperMinds Inova Simples (I.S.) · CNPJ 67.626.238/0001-06
- Contato:
- contato@upperminds.com.br
1. O que é o North
O North é o assistente de inteligência de carreira do RightPlace. Ele conversa com profissionais, organiza trajetórias, identifica evidências, ajuda a produzir documentos e cruza informações de uma candidatura com uma vaga.
2. O que o North não é
- Não é pessoa, recrutador humano, psicólogo, advogado, certificador ou autoridade.
- Não realiza teste DISC certificado, diagnóstico psicológico ou avaliação clínica.
- Não confirma que uma declaração é verdadeira apenas porque está em um currículo, PDF ou conversa.
- Não garante contratação, adequação, desempenho, permanência ou ausência de rotatividade.
- Não deve tomar a decisão final de contratar, rejeitar ou promover alguém.
3. Fontes e grounding
O North pode usar informações autorizadas do perfil, currículo estruturado, PDF, conversa, memórias profissionais, vaga e contexto do processo. O RightPlace aplica mecanismos de grounding e reconciliação para reduzir invenções e manter o texto alinhado às fontes. Grounding significa apoio em fontes disponíveis; não significa verificação documental independente.
4. Inferências e sinais
O North pode organizar sinais sobre comunicação, colaboração, resolução de problemas, adaptabilidade, organização, liderança, orientação a resultados e aprendizado. Esses sinais são contextuais, incompletos e evoluem conforme novas informações. Não são nota escolar, ranking, laudo ou verdade definitiva.
5. Parecer relativo à vaga
Na candidatura, o North pode resumir evidências relevantes, lacunas, experiências transferíveis e assuntos para entrevista. O parecer é relativo à vaga e às fontes disponíveis. Ausência de evidência não significa ausência de capacidade. Empresas devem conferir contexto, entrevistar e decidir humanamente.
6. Conteúdo gerado
Currículos, cartas, descrições de vaga e análises podem conter erros de linguagem, datas, atribuições ou interpretação. Usuários e empresas devem revisar o conteúdo antes de publicar, enviar, imprimir ou decidir.
7. Transparência e contestação
Quando uma análise for exibida, o RightPlace deve indicar que foi produzida com auxílio de IA, apresentar seus limites e oferecer canal para dúvidas ou contestação. Solicitações podem ser enviadas para contato@upperminds.com.br.
8. Usos proibidos
É proibido usar o North para discriminação, diagnóstico, vigilância ilícita, inferência de dados sensíveis, decisão exclusivamente automatizada com efeito relevante, manipulação de candidatos, fabricação de experiência ou comprovação falsa.