Termos de Uso para Empresas

1. Representação e aceitação

Quem cria uma organização ou aceita convite declara estar autorizado a representar ou atuar em nome da empresa e aceita estes Termos, a Política de Privacidade e o Aviso sobre o Uso de IA. A empresa deve manter dados cadastrais e integrantes atualizados.

2. Papéis e controle de acesso

Proprietários e administradores são responsáveis por convites, papéis e remoção de integrantes. Recrutadores e visualizadores devem receber apenas o acesso necessário. A empresa responde pelas ações realizadas por suas contas e deve transferir responsabilidades antes de remover integrantes de processos ativos.

3. Vagas e critérios

A empresa é responsável pela legalidade, clareza e precisão das vagas, requisitos, condições, remuneração e critérios de seleção. Não é permitido publicar critérios discriminatórios, enganosos, ilícitos ou sem relação legítima com a função.

4. Dados de candidatos

A empresa acessará somente candidaturas enviadas e autorizadas. Os dados devem ser usados exclusivamente para o processo seletivo correspondente, com confidencialidade, limitação de acesso e prazo compatível. É proibido vender, compartilhar para fins incompatíveis, enriquecer bases sem fundamento, fazer scraping ou contatar o candidato para finalidades alheias ao recrutamento.

5. Notas e processo interno

Notas devem ser profissionais, pertinentes e não discriminatórias. Não registre dados sensíveis, rumores, informações íntimas ou avaliações sem relação com a vaga. Estados, responsáveis e eventos podem ser mantidos para rastreabilidade e exercício de direitos.

6. North e decisão humana

A leitura do North é apoio informacional baseado nas fontes disponíveis. Ela pode apontar evidências, lacunas e temas para entrevista, mas não substitui avaliação humana, verificação de referências ou deveres da empresa. A empresa não deve tratar a recomendação como ordem, ranking definitivo, certificação ou teste psicológico.

A decisão final, os critérios utilizados, a entrevista e a condução do processo são de responsabilidade da empresa.

7. Segurança e incidentes

A empresa deve proteger credenciais, restringir exportações e impressões, comunicar acessos indevidos e cooperar com incidentes. Se exportar dados do RightPlace, torna-se responsável pela segurança, retenção e atendimento de direitos no ambiente próprio.

8. Plano piloto, cobrança e pagamento

Durante o piloto, valores, limites, duração, suporte e forma de pagamento poderão ser definidos em proposta comercial, ordem de serviço ou aceite eletrônico complementar. O pagamento poderá ser feito fora da plataforma. A liberação de recursos pode depender da confirmação manual da contratação e do pagamento.

Antes da cobrança, a empresa deve receber informações claras sobre preço, periodicidade, renovação, cancelamento e tributos. A implementação futura de checkout on-line exigirá atualização destes Termos e da Política de Privacidade.

9. Proibições

• Discriminar candidatos ou criar critérios incompatíveis com a legislação.
• Usar o RightPlace para vigilância, perfilamento ilícito ou decisão exclusivamente automatizada com efeito relevante.
• Solicitar dados sensíveis sem necessidade e fundamento legal.
• Copiar em massa, revender, sublicenciar, fazer scraping ou engenharia reversa.
• Tentar acessar conversas privadas, arquivos ou dados não autorizados de candidatos.
• Publicar vagas falsas, captar currículos para banco genérico sem transparência ou usar contatos para marketing não autorizado.

10. Suspensão e encerramento

Podemos suspender organização, vagas ou integrantes em caso de inadimplência, fraude, violação, risco à segurança, uso discriminatório, ordem legal ou necessidade de proteger candidatos. Registros necessários poderão ser preservados conforme a Política de Privacidade.

11. Garantias e responsabilidade

O RightPlace não garante quantidade de candidatos, prazo de contratação, retenção, desempenho, ausência de rotatividade ou resultado econômico. Indicadores futuros devem ser apresentados como métricas observadas, não promessas. A empresa é responsável por entrevistas, verificações, proposta, admissão, contrato de trabalho e cumprimento da legislação.

12. Lei aplicável e contato

Aplicam-se as leis brasileiras. Contato comercial, suporte e privacidade: contato@upperminds.com.br. A definição de foro empresarial deve ser validada no contrato comercial do piloto.